大学生应聘50次均未成功 降低姿态3家企业"抢"


 发布时间:2020-11-23 08:11:27

高校与企业联姻,通过校企联合办学的方式,定向培养专业技术人才。本月中旬,晋城技师学院携手8家企业,共同签订了10个定向班。据了解,定向班是为有需要的企业按照其要求进行人才定向培养,确保人才培养与社会需求同步。以此次签约的江淮重工为例,企业培养一名专业的数控车工需要一年多,定向班的开设,企业将会指派公司的熟练工培养学生,学生也可到企业实地操作,合格后就能直接进入企业工作,学生一上岗就是熟练的修理工人。学校负责人表示,这种订单式人才培养模式,在帮助学生解决就业的同时,也将进一步扩大校企间的合作。(记者 李全宏 实习生 王伟平)。

其实类似的情况并不止发生在沈阳,哈尔滨、长春、北京等地的知名高校都有类似的事情发生,甚至有报道称,重庆大学的一张红色双选会门票炒到过300元一张。双选会背后的交易,犹如潜规则存在多年,争论也从未停息。有人说是名牌高校太过小气,有人说是用人企业戴着有色眼镜,缘由真的只是这么简单吗? 用人单位HR: 企业精力有限,双选会“择优”参加 孙女士是一家知名企业的HR(人力资源经理),每年都会参加东三省知名高校的双选会。“作为企业,谁都想将最优秀的人才揽入自己的旗下。”孙女士说,再者,企业的精力也有限,不可能每个高校都走到,所以他们每年只参加各地知名高校的双选会,这样也是节省精力和人力。

“双选会让不让外校学生进,那是主办方定的。”孙女士说,但她所在的企业每年招聘时并不局限于知名高校,“求职竞争就是这样残酷,企业即便将目光锁定专业实力比较强的院校也无可厚非。” 高校及人才机构: 闭门双选会是保护本校学生利益 闭门办双选会是高校太小气吗?记者先后咨询过不止一所高校的相关负责人,但对方对于此事基本是闭口不谈。最后一位不愿透露姓名的高校负责人告诉记者:“闭门办双选会,也是保护本学校学生,同时还能维护校园的正常教学秩序。” 苏女士在一家人才机构从业多年,她的看法显然与这位高校负责人一样:“现在就业竞争多激烈,保护自己学生的利益,我认为没错。

”苏女士说,十年寒窗,考入知名院校的学生付出了比常人更多的努力,注定在就业时所站的高度也不一样,“否则对那些知名院校的学生也不公平。” 社会学家: 教育部门应多举办高质量招聘会 “一次高考失利,难道注定我们连机会都落人一等吗?”采访中,陈雪曾对记者说,她不求自己能与知名院校的毕业生一样步入优秀企业,只希望在应聘的机会上,能站在同一高度上。对于这个现象,辽宁社会科学院哲学研究所副所长张思宁也有自己的看法:“我们呼吁机会平等,普通院校的学生也不意味着能力就差。”张思宁说,现在有些企业在用人上过分追求学历,却不顾能力。张思宁认为,企业有别式的招聘方式,只能让自己错别人才。

“人才没有最好的,只有适用的。”张思宁说。而这样独木桥式的招聘方式,还会让大学生就业的路越走越窄,最后形成奇怪的社会现象。而如何才能破解,张思宁认为,企业在改变用人观念的同时,相应的教育部门和就业指导部门也该举办更多的高质量招聘会,让毕业生们有相同的就业机会。

就业渠道的“四分天下” “其实,如果我们发愁,其他地区的高校就更愁了!”尽管今年有压力,但三所高校负责就业的老师均不约而同地说到这句话,分析原因时则都提及这与围绕深圳的支柱产业办学不无关系。“校长来了一般不是问就业率有多少?而是问专业对口率高不高?不高就要想法调整。”李凯介绍,深职院去年换了25个专业,其中10个专业停止招生,15个专业合并,全部是存在专业不对口情况。“如果三年培养出一个学生,送到社会上最终没有从事这个专业或这个行业,就等于是教育资源的浪费。” 除了专业的对口培养,深圳高校与企业也多有对接,这在技职类院校尤为突出。“技职类高校的老师要求必须有企业经历,推崇‘双师型’教师,让企业参与教学或把课程直接放在企业上,实训课程甚至照搬企业文化。”李凯说深职院就业指导中心每年要跑180多个行业协会和2000多个企业,“制造业和设计业等专业都有”。

而信息学院则通过建立“用人大户机制”与“定单培养”来促进就业。“所谓用人大户机制就是与企业签订合作关系,学院和企业在课程开发、教学设计和实践方面共同合作。比如,富士康集团是学院的一个用人大户,根据双方协议,他们与学院如软件工程专业合作,安排工程师到学院讲课,以及4个班约200名学生到企业见习等。”张建说,根据学校计划,该机制将与200家企业建立合作,目前已完成了100家,这种机制使得学生就业有了保障,基本能接收学院 70%—80%的应届毕业生。而定单培养,则是完全根据深圳支柱产业的发展开设课程和设置专业,比如在全国率先开设的地铁专业,每年的毕业生都被地铁公司抢空。在这样的机制下,今年该校到目前为止已签订就业意向书的应届生达65%。当然,在历年深圳本地大学生就业率高的数字背后,还有一个得天独厚的优势,即由于招收的学生绝大多数是本地生源,学生家庭环境好,社会关系、人脉资源都有优势。

对于这点,三所高校相关负责人也并不讳言。尽管校园招聘会是深圳毕业生最主要的就业渠道,信息学院相关负责人承认,该院三成左右的学生通过家人、亲戚或朋友等关系推荐就业;深职院的类似情况也占应届毕业生的30%—35%;而深圳大学校园招聘会、社会关系推荐、报考公务员及参加政府部门招聘会和网络、广告招聘等四类就业渠道人数比例,也基本是“四分天下”。

企业 定位 周松

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