19个民族优秀大学生聚浙江 谱写“青春使命”


 发布时间:2020-11-23 09:12:32

在参加拆违行动的2500多人中,有837人是当地大学生。那一天,载着2500余人的车队,像一条长龙蜿蜒在高速路上,不可谓不夺人眼球。但那其中,穿着迷彩服或特警服、城管服的“学生军”,才真正称得上令人瞠目结舌。贵阳市政府很快开始纠正这出“闹剧”。10月17日,观山湖区控拆违指挥部相关负责人向公众致歉。然而,如果这个歉意仅是向着抽象的公众,在我看来太过空虚飘渺。最应被致歉的人,是那些被卷入此次“拆违”事件中的年轻学生。这些青年人,在政府组织的“拆违”中,召之即来。他们是凭借雇佣关系而进入拆迁情景,简单的初衷只是利用双休日去打一份工,挣下80元酬劳。事件曝光后,网络上对他们的批评铺天盖地般袭来。有人批评他们丧失节操,也有人追问大学生“何以堕落至此”。参与其中的大学生固然有错,但对他们不应苛责。社会的纷繁复杂远超年轻人的经验判断。更何况,一次政府组织的合法拆违,看上去天然多了“正当性”的色彩,容易让他们降低对道德和法律风险的评判。

事实上,学校应该向这些年轻人道歉。在被人们期待为净土的大学校园里,年轻人本应该接受过法律常识的普及和人文精神的熏染。在他们正与社会接壤的人生阶段,应该有谆谆善诱的师者引导他们独立思考、审慎判断,提醒他们保持对良知的坚守和对权力的警惕。或者,以培育英才为己任的大学哪怕仅仅教他们去做一个诚实的不做假的人。而现实是,这些学校并没有交出令人满意的育人答卷。相反,作为培植人才的园丁,他们疏于为根基尚未扎实的树苗支起屏障,驱走侵害的虫蚁。年轻人在大学宿舍就可接到“师兄”在互联网上的召唤,兴冲冲地去干一场拆迁的活计。甚至还有院校的老师也参与其中,扮演着神奇“师兄”的角色。学校缺少避险意识,或者干脆视而不见,让一个层层“转包”大学生进拆迁队的利益链条,轻而易举地侵入校园。利益链条的另一端,直接连着芜杂的社会。这份应有的道歉里,更不能缺少社会和政府的愧疚。要知道,在这堂与拆迁有关的社会课里,这些年轻的大学生实践着反面教材,学着“扮演”执法者中的一员。

令人担忧的是,他们是否接受到这样一种价值信号:哦,这都可以冒充,还有什么假不能做? 此次837名大学生参与“拆违”的秘密,像一团纸包不住的火,在公众视野里逐渐曝露。其后,一些与此事相关的官员还试图否认真相,继续演绎一个真假不辨的社会案例。这如何令人期待,官员的示范可以触动那些被卷入“拆违”的年轻大学生自我审视,并且有勇气去面对成长中的错误? 好在,贵阳市政府没有容忍事实一直被藏匿,此前“向社会解释说不存在有学生参与拆违的活动”的官员已被免职。道歉也不算太迟,但愿这不仅是为平息舆论的交代,也包含对年轻大学生的真诚歉意。一切都还来得及,趁着年轻的树木还在生长。陈璇。

中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示,今年“史上更难就业季”,大学生对薪酬的预期不降反增。报告指出,有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位,国企仍为学生就业首选。此外,报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中,小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业。(7月27日《北京青年报》) 与传统的民营企业相比,国企不仅在福利待遇上要好很多,在稳定性上更是有压倒性的优势,在这样的境况下,任何理性经济人的选择,都会是国企。就此来说,一份调查报告显示,“国企仍然是大学生的就业首选”,其实在情理之中。此外,还有不少毕业生表示,“去民企上班只是权宜之计”,这可谓民意心声的写照。这些现实,并没有太大的问题,有问题的是,为什么国企能提供更丰厚的待遇、更稳定的工作?这才是值得公众关注的。

众所周知,在不少行业,如石油、通信、银行等众多领域,都是垄断市场,其想不赚钱都难。原国家统计局总经济师兼新闻发言人姚景源甚至直言不讳地表示,“即使将银行行长换成小狗,银行也照样能赚钱。”这样的话语,虽是一种情绪化的表达,但也道明了一个简单的真相——国企好赚钱,尤其是在垄断性行业的国企。而民企,则没有这样的政策红利,只能在市场中打拼,而且要处处受到制约,两相比较之下,民企福利待遇与国企相距甚远,便不难理解了。不过,如果很多优秀的人才都进入到体制内,似乎并不是一件好事。“年轻是一场关于梦想的修行”,这样的话语或许太过“高大上”了;但年轻人应该保持起码的活力,应该不算过分的要求。就此来说,如果年轻人进入体制内的话,在旱涝保收的环境里,他们的潜能与活力很可能就此湮灭了。对此,2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯亦曾表示:“很多受教育程度良好的年轻人,都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费。

”其实,把公务员置换成国企员工,这话同样是适用的。不可否认的是,当更多优秀的人才选择体制而不是选择市场,对社会的创新力、市场的活力等,都会有一定的影响。就此来说,当“国企仍是大学生就业首选”的调查报告出来时,我们不能仅把这当成理性经济人的选择来看,而应看到这背后的真问题,那就是这可能导致阶层固化、创新与活力缺失等问题。这样的尴尬现实,的确亟待纠正。事实上,个人也好,企业也罢,只有在市场机制里,才能最大限度地激发其全部的潜能。要做到这,便需要深化改革,继续激发市场活力。从《中国大学生最佳雇主调查报告》来看,小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业,可见市场的力量正在深入,但这还远远不够。简言之,只有在一些垄断性行业,民间资本也可以进入了,才能更大限度地激发市场活力。

也唯有如此,一个更加健康的市场秩序才会营造起来,大学毕业生就业首选国企,才不至于像如今这般让人纠结。(评论员 龙敏飞)。

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