教育副部长杜玉波:努力推动高等教育内涵式发展


 发布时间:2021-01-17 10:55:48

北京今年引进436名高级“海归” 入选“海聚工程”者将享受奖励100万元、落户、配偶安置等优惠待遇 本报讯 按照5年引入1000名高层次海外人才计划,今年,北京将定向引进436名海外高层次人才,其中入选“海聚工程”者将享受奖励100万元、落户等优惠待遇。昨日,北京市委组织部、北京市人力社保局发布《2011年北京市引进海外高层次人才专项计划》,通报了上述信息。71.13%须有博士学历 各单位上报需求,人力部门汇总整理,形成了目前的436名高端海外人才用工需求。

其中,战略性新兴产业领域的需求较为迫切,如生物医药行业,需求数量达62人;电子信息行业18人;光机电一体化领域16人;新能源与环保行业9人。与去年相比,今年对于海外人才的入围门槛有所提高:年龄上限45岁占比93%,比去年提高13.4%;学历博士以上占比71.13%,提高了7.1%;职称副高级以上占比82.52%,提高了14.2%。工作类、创业类,引入的海外高层次人员分为两类,该436名用工需求均为工作类。中关村人才特区将另行引进约100名创业类海外高层次人才。

已有163人入选海聚工程 据市委组织部副部长闫成介绍,自引回的数百名海外人才中,组织部门分四批评估,优中选优,选出了163人入选“海聚工程”。该163人已享受奖励100万元、落户北京、配偶安置等优待。今年拟引入的436名海外人才也有机会“进驻”“海聚工程”。据了解,未纳入“海聚工程”的人才,落户问题由用工单位解决。目前,包括北京在内,多个地区都在推进“千人计划”等引才工程。对此,北师大教授杨世文表示,我国基础教育、高等教育已经完备,高等教育普及率越来越高。

现在国家缺少的是大师级的国际翘楚人才,“比如钱学森,支撑起新中国的原子领域、航天领域。‘引才’的重点,应该是如何引入国际顶尖人才。” - 追访 中关村将破落户“坚冰” 市委市政府将印发“关于加快建设中关村人才特区行动计划” 受人口膨胀压力影响,最近3年进京指标逐年缩紧。但筹建中的中关村人才特区,人才落户问题有望解决。闫成表示,近日,北京市委市政府将印发《关于加快建设中关村人才特区行动计划(2011-2015年)》,将推动六大工程:拔尖领军人才开发工程、自主创新平台搭建工程、高端成果转化扶持工程、新兴产业发展带动工程、科研学术环境创建工程、北京人才公寓建设工程;10项政策,资金奖励及财政扶持、股权激励、人才培养、人才兼职、居留与出入境、落户、进出口环节税收、医疗、住房和配偶安置。

闫成表示,中关村人才特区将用3年时间,在全市建成不少于1万套人才定向租赁住房,即人才公寓。- 提示 目前北京市人力社保局网站()、北京海外学人网()均已发布436个岗位的用工需求,并注明联系人、联系电话,海外人才可与用人单位直接联系,双向选择。- 对话 “他们的适应程度比我预料得好” 北京海外学人中心副主任称,“海聚工程”人才能适应所在单位文化 新京报:目前,“海聚工程”的163名海外人才,是否能适应北京的工作环境和生活环境?是不是认为与国外还有差距? 王禹(北京海外学人中心副主任,“海聚工程”执行单位之一):我跟“海聚工程”的人才都有过广泛接触,他们的适应程度比我预料得还要好,都能快速进入角色,适应体制和所在单位的文化。

当然,跟国外的工作环境、生活环境是有差异,比如生活的便利条件,北京的住房问题、交通问题等等。但基本上没有人抱怨,每个人都是把做事放在第一位。新京报:现在国内外都在引进人才,打响了一场人才争夺战。在这场战役中,北京有哪些优势?有哪些不足之处?对海外高端人才的吸引力如何? 王禹:作为首都,北京优势明显,国际交流中心,资讯发达,绝大多数海外人才回国创业,第一选择都是北京。创业需要一个人才团队,而北京是全国人才聚集区,科研院所、大专院校密集。

不过北京的生活工作成本正在加大,比如办公场地租赁成本、用工成本等。总体来说,北京在人才争夺战中具有足够的竞争优势。记者 王姝。

近日,兰州大学第一份《毕业生就业质量报告》出炉,在这份以数据说话的质量报告中,全面分析了兰州大学2013年所有毕业生的流向及与就业相关的情况。其中,就业区域流向也很详细,华北区的本科就业率为12.08%、硕士10.93%;东北区域本科为2.69%、硕士2.19%;华东区为本科18.71%、硕士14.55%;中南则为本科17.66%、硕士18.45%。西南区本科为6.89%,硕士5.82%;西北区最多,本科为41.96%、硕士48.05%。每年有超过50%的本科毕业生,超过40%的毕业研究生选择留在西部就业。这样的数据出台,对于人才流失严重的西部地区来说,是一个让人欣慰的消息。但是,不得不说,人才流失现象在当下的西部仍然是非常严重的。全国政协委员、敦煌研究院院长樊锦诗在日前参加全国两会时,在谈及甘肃各项建设发展之余,她也透露了自己的担忧——甘肃人才流失严重。“不少优秀人才在甘肃待几年都会离开,包括一些政府官员。”她认为,人才流失严重也是制约甘肃发展的一个重要因素。而留不住的原因,一部分在软硬环境,一部分在人才自身。

应当说,人才流失是西部地区十几年来难以愈合的伤疤,它给地区发展带来的创伤和影响是长远而深刻的,如何抑制“孔雀东南飞”的话题既是“老生长谈”,却又是极其现实的。对于急于发展经济、急需各类人才的西部地区来说,这样的现实的确令人担忧。尽管西部地区为吸引和留住人才,出台了各种各样的优惠政策,但在和东部沿海地区相比毫无优势的环境、收入以及机会面前,西部地区显得束手无策。待遇留人、感情留人、事业留人在很大程度上因为现实问题而成了西部一些地区的一厢情愿。条件艰苦、待遇较低、经济总量小、吸纳聚集人才的能力弱,这是造成西部人才短缺的客观因素。人才激励机制不健全,政策落实不到位,本地人才的作用得不到很好发挥,造成自身人才严重流失,则是西部地区不容忽视的原因。因此,西部人才建设也同样存在一个“水土保持”的问题。几年前的一次全国两会上,某西部高校人大代表曾抱怨说“过去10年,兰州大学流失的高水平人才,完全可以再办一所同样水平的大学!”更有代表表示,过去是孔雀东南飞,现在则是连麻雀都要一起飞了。这两句话更是形象地反应出了当下西部地区发展所面临的第二重尴尬境地:不仅留不住人才,也留不住人,更吸引不了外来的人气。

这一点笔者深有体会,尽管逃离北上广已成为一种新的潮流,但是,与笔者同生同长于兰州同为80后的一批朋友们至今仍有80%还留在北上广打拼,其中有一部分人的生活境况也并不尽如人意,即便如此,他们也并不愿意回到家乡工作生活,原因简单却充分,家乡没有适合自己发展的平台,回来后会感觉到落差很大,难以融入家乡的生活和工作圈子。因此,笔者认为,对于当下甘肃乃至整个西部地区来说,出谋划策留住人才固然重要,然而留住人气、聚集人脉却也是当务之急,古语说,“载好梧桐树,引得凤凰来。”唯有积极调整经济结构,改善就业环境,创造出青年人所需要的更多更广阔的的就业平台,才能吸引才俊们的眼球和目光。(刘超)。

杜玉波 人才 内涵式

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