长沙鼓励大学生入伍 每年发放优待金1.5万元


 发布时间:2021-05-13 04:53:39

在昨天举办的首届国际学习型城市大会上,由首都学习型社会研究院完成的《北京市成人“终身学习素养”研究报告》首次发布。报告显示,调查人群中,超过一半的人每天学习时间不足半小时,硕士的终身学习素养低于本科生,学习时间甚至不及高中生。提升就业技能成学习动力 首都学习型社会研究院由市学习办和北京师范大学联合成立,此次调查涉及除丰台外的其他区县,共发放网络和纸质问卷43631份,回收问卷31746份,有效样本20237份。首都学习型社会研究院研究人员谢浩解释,看书、到社区学校听课、上网学习、上培训学校等都可算作学习。从学习时间上来看,50.6%的调查者每周学习时间在3小时以下,相当于每天学习时间不足半小时。城市居民在学习时间投入上显著高于乡镇居民;16岁至24岁群体的学习时间最多,调查显示,真正影响个人学习时间的并非外在环境,而是自身学习意愿。

被调查者中,将“提升专业技能,获得更好就业机会”作为“学习动力”的市民最多,达59.64%,而选择“出于自己的兴趣去钻研一些东西”的市民比例为40.31%。市民最想学习什么?专业知识和技能、教育儿女、健康养生、心理健康、外语等都占到较高比例,投资理财的比例则比较低。学习素养与学历关系不大 终身学习素养的调查指标包括学习准备、自我认知和规划、学习过程管理、学习资源管理、学习方法和社会性等五方面。传统观点中认为,学历层次越高,终身学习素养水平会相对较高,但调查发现,二者并无显著相关性。在终身学习素养得分上,博士排第一,本科生排第二,然后才是硕士。而在每周投入的学习时间上,博士投入最多,约7.44小时,其次是本科生,硕士生只有5.55小时,比高中生每周5.79小时的学习时间还少。

报告认为,硕士是我国专业领域高级人才的主要群体,但其表现出的终身学习素养与观念预期存在巨大的差异,这一问题值得深思。家庭所累使女性难学习 男性的终身学习素养整体高于女性,报告分析,女性是负担家庭事务的主要群体,这在一定程度上影响了她们的学习水平。调查显示,市民终身学习素养下降的时间拐点趋于年轻化,女性在35岁左右,男性在54岁。这表明,女性群体在35岁之后,通过自主学习来进行提升的可能性越来越低。报告分析,这主要是因为女性更多受到家庭、养育子女等方面的限制,对自身学习和发展关注不够。首都学习型社会研究院副教授郑勤华分析,拐点出现得越晚越好。中年和老年群体工作经验和生活经验逐渐丰富,如果学习能力也能同步提高,对社会发展、个人前途等都有好处,希望政府和社会关注中年和老年群体的终身学习。

创业高峰论坛上,专家支招:创业从身边事做起 本报讯 昨天,由江苏省高校招生就业指导服务中心与扬子晚报联合主办的“2009年江苏大学生创业高峰论坛上,江苏省内及来自浙江、辽宁等外省毕业生就业工作负责人一齐“把脉”大学生创业教育。一些专家指出,大学生创业应从身边力所能及的事做起,目标不宜定得太高。全国高等学校学生信息与就业指导中心韩呼生副主任说道:09年全国累计有近700万的就业人口,江苏省内有近45.9万的高校毕业生,在金融危机的压力下,要鼓励学生自主创业,政府、就业机构和学校间要为毕业生搭建一个桥梁,共同面对和解决大学生就业问题。教育厅胡金波副厅长介绍说,大学生就业仍面临几大矛盾问题:在随机调查的100家用人单位里,41%要求男性,22%要求女性,性别选择的矛盾还是比较突出的,也就是女大学生就业更难的问题。

其他还有生源地和就业地的矛盾、岗位需求和专业匹配的矛盾及如何将知识资源转化为经济资源的矛盾。一些专家在论坛上指出,大学生创业就应该从身边事做起。大学生开饭馆卖麻辣烫、修电器、开网店并不是丢脸的事。家电维修协会秘书长徐学录向大学毕业生抛出了“橄榄枝”。据徐秘书长透露,面对今年严峻的就业形势,大学生还是应该结合自身实力转变就业观念。这个行业现在正面临服务资源配置失衡的状况,80%就业人员都是初高中文化,其余都以个体商户为主,从业人员的整体素质和顾客的高要求间有很大的差异。他说:“现在家电维修行业正处在一个换代期,正是大学生加入这行的最佳契机。大学生选择这方面的创业,第一、不需要再盲目寻找市场了,这个市场已经很稳定;第二、大学生的理论知识和素质水平都比较高,指导起来容易,起步也快,易成功。

第三、门槛不高,起步资金在2万元左右。”对于这个行业的前景,他笑着告诉记者“前景是很广阔的,通俗地说,一个个体户每年的收入大概在10万元左右,如果大学生进行这方面创业,两年左右就基本可以创办有一定规模的公司。” (宛璐 蕴琦)。

中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示,今年“史上更难就业季”,大学生对薪酬的预期不降反增。报告指出,有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位,国企仍为学生就业首选。此外,报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中,小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业。(7月27日《北京青年报》) 与传统的民营企业相比,国企不仅在福利待遇上要好很多,在稳定性上更是有压倒性的优势,在这样的境况下,任何理性经济人的选择,都会是国企。就此来说,一份调查报告显示,“国企仍然是大学生的就业首选”,其实在情理之中。此外,还有不少毕业生表示,“去民企上班只是权宜之计”,这可谓民意心声的写照。这些现实,并没有太大的问题,有问题的是,为什么国企能提供更丰厚的待遇、更稳定的工作?这才是值得公众关注的。众所周知,在不少行业,如石油、通信、银行等众多领域,都是垄断市场,其想不赚钱都难。原国家统计局总经济师兼新闻发言人姚景源甚至直言不讳地表示,“即使将银行行长换成小狗,银行也照样能赚钱。”这样的话语,虽是一种情绪化的表达,但也道明了一个简单的真相——国企好赚钱,尤其是在垄断性行业的国企。

而民企,则没有这样的政策红利,只能在市场中打拼,而且要处处受到制约,两相比较之下,民企福利待遇与国企相距甚远,便不难理解了。不过,如果很多优秀的人才都进入到体制内,似乎并不是一件好事。“年轻是一场关于梦想的修行”,这样的话语或许太过“高大上”了;但年轻人应该保持起码的活力,应该不算过分的要求。就此来说,如果年轻人进入体制内的话,在旱涝保收的环境里,他们的潜能与活力很可能就此湮灭了。对此,2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯亦曾表示:“很多受教育程度良好的年轻人,都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费。”其实,把公务员置换成国企员工,这话同样是适用的。不可否认的是,当更多优秀的人才选择体制而不是选择市场,对社会的创新力、市场的活力等,都会有一定的影响。就此来说,当“国企仍是大学生就业首选”的调查报告出来时,我们不能仅把这当成理性经济人的选择来看,而应看到这背后的真问题,那就是这可能导致阶层固化、创新与活力缺失等问题。这样的尴尬现实,的确亟待纠正。事实上,个人也好,企业也罢,只有在市场机制里,才能最大限度地激发其全部的潜能。要做到这,便需要深化改革,继续激发市场活力。

从《中国大学生最佳雇主调查报告》来看,小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业,可见市场的力量正在深入,但这还远远不够。简言之,只有在一些垄断性行业,民间资本也可以进入了,才能更大限度地激发市场活力。也唯有如此,一个更加健康的市场秩序才会营造起来,大学毕业生就业首选国企,才不至于像如今这般让人纠结。(评论员 龙敏飞)。

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