乌干达2名中国公民确诊 中使馆提醒密切接触者关注


 发布时间:2021-05-04 16:51:51

4月4日上午,中科大召开全校教授干部大会,会上宣布新一届领导班子的任命情况:许武任党委书记,叶向东任党委副书记兼纪委书记,侯建国任校长。中科院人事教育局局长李和风宣读了中国科学院党组关于中共中国科学技术大学新一届党委领导班子的任命通知,许武任党委书记,叶向东任党委副书记兼纪委书记,蒋一任党委副书记。他宣读了中国科学院关于中国科学技术大学新一届行政领导班子的任命通知,侯建国任校长,窦贤康、陈初升、张淑林、陈晓剑、周先意、朱长飞、潘建伟任副校长。由于年龄和届数的原因,鹿明不再担任校领导。

许 武,男,汉族,辽宁省辽阳人,教授,博士生导师,中国科学技术大学党委书记,安徽省委委员。1954年8月生。1972年参加工作,1978年毕业于吉林大学半导体系,1983年获中国科学院长春物理研究所硕士学位,1988年获中国科学技术大学理学博士学位。1986年作为中国——西德两国联合培养的博士生在西德里根斯堡大学物化所学习。1991年作为客座研究员在法国国家科研中心物化所工作,1993年作为博士后在美国田纳西大学化学系、橡树岭国家实验室工作,1996年博士后出站返回中国科学院长春物理研究所工作。

历任中国科学院长春物理研究所副研究员、研究员、副所长,长春光学精密机械与物理研究所副所长,中国科学院长春分院院长兼党组书记。2003年11月起,任中国科学技术大学党委常务副书记、副校长。2008年9月起,任中国科学技术大学党委书记。2014年2月起,继续担任中国科学技术大学党委书记。侯建国,男,汉族,化学家,中国科学院院士,第三世界科学院院士,中国科学技术大学校长,第十一届全国人大常委。1959年生于福建,1978—1989年在中国科学技术大学学习,获凝聚态物理专业博士学位。

1988年至1995年,先后在前苏联科学院结晶学研究所电镜实验室、中国科学院福建物质结构研究所、美国加州大学Berkeley分校、美国Oregon州立大学化学系从事科学研究工作。1995年起任中国科学技术大学教授,先后任中国科学院结构分析重点实验室主任、中国科学技术大学理化科学中心主任。2000年任中国科学技术大学副校长。2001年9月起任中国科学技术大学校友总会会长。2003年当选为中国科学院院士。2004年8月起兼任合肥微尺度物质科学国家实验室(筹)常务副主任。

2004年11月当选为第三世界科学院院士。2005年9月任中国科学技术大学常务副校长。2008年9月任中国科学技术大学校长。2013年12月起,继续担任中国科学技术大学校长。

“经验型”海归更受职场青睐 据中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书:中国留学发展报告》显示,2011年中国出国留学人数达33.97万人,中国已经成为世界上最大的留学生生源国,同时,2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次,累计回国人数达104.87万人次,中国留学生的“新回国潮”已经到来。数据表明,越来越多的留学生选择回国,海归的就业压力也将越来越大。在现阶段,中国海归的职场现状究竟如何?求职难度和薪酬水平如何?有怎样的职场竞争力和发展潜力? 海归就业 未来发展潜力无限 海归人员凭借良好的外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、更加优秀的沟通能力和创新能力,在经历最初的职场压力和各种小风浪之后,其发展潜力和上升空间不容小觑。但在初期为了能够顺利就业,很多海归对于企业性质和薪酬水平的要求往往不是很高,使得部分人对于留学的投资回报率有所顾虑。

留学专家认为,海归起薪不高是由于中国职场的就业压力造成的,更应该关注海归的发展潜力和职场前景。据启德国际教育研究院调查显示,虽然海归的起薪大多不足6万/年,但随着工作经验的累积,薪酬也呈现出非常大的差距,海归凭借自身良好条件和不断努力,在工作3-5年之后,其职场竞争力将逐渐显现,发展速度和上升空间将远远超过那些没有留学背景的人。收入悬殊 工作经验成主因 在新的“回国潮”冲击之下,超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示,中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5%起薪不足4万,67.2%起薪不足6万。部分海归表示,回国后找工作并不容易,想要进入世界五百强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大,自身对薪酬的要求也趋于理性。海归的收入差距更是十分明显,决策层与普通职员的年收入差距近30万。调查显示,大部分海归都是平均年收入为8.3万的普通白领;少部分人成功考取公务员,平均年收入为14.6万;只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位,平均年收入可达22.3万;而能够进入决策层,成为公司CEO、合伙人、企业主,年收入高达45万以上的人,更是凤毛麟角。

造成海归收入差距显著的原因有很多,包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。而工作经验则成为影响海归薪酬最主要的原因,那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业,他们都能更加顺利地进入一些知名企业或是大机构,事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。求学海外 应重视名企实习机会 调查显示,拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显,完全无经验的海归的年起薪在7万左右;而有1-2年海外工作经验之后,起薪可以达到14.9万/年;拥有三年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万,比无经验的海归高出15万。据美国留学专家张杨表示,留学生在海外留学时,应该在学习之余寻找一些能够进入世界名企实习的机会,尽量积累工作经验。

在完成学业之后,如果能够先在海外工作1-2年再回国就业,对于国内求职和之后的职业发展都有着很好的促进作用。

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