总政:要围绕强军目标新要求确定考核内容和标准


 发布时间:2021-02-23 00:37:10

俄罗斯海军总司令奇尔科夫向媒体透露,为实现海军基地设施的现代化,俄计划在2020年前建成海军基地统一后勤保障系统。5日,俄北方舰队发言人称,2013年俄北方舰队将与巴伦支海、挪威海和大西洋水域国家举行三场国际联合军演。6日,俄罗斯航空航天防御部队发言人透露,今年俄罗斯将开始建设3座“沃罗涅日”雷达站以加强航空航天防御。新年伊始,俄罗斯高调公布一系列大型军事活动和军队建设规划,向世界传递出一个强烈的信号,俄军正按普京提出的“建立一支更加强大的现代化新型军队”的目标稳步推进。多年来,俄罗斯对强军的追求一直未曾停歇。俄军实施了遍及整个武装力量的“新面貌”改革,在国防领导与指挥体制、联合作战指挥体制、武装力量编成与结构、教育训练体制、兵役制度、管理保障制度等方面均实现了根本性的转型。重新执掌克里姆林宫之后,俄总统普京提出了面向2020年的军队发展规划。

其基本目标是:以军事发展为主题,进一步深化武装力量“新面貌”改革;更新升级武器装备,全面实现武器装备的现代化;在确保核力量发挥战略威慑和遏制功能的同时,优先发展海、空和空天防御力量;振兴军工企业,提高自主研发和创新能力。为了加速实现强军的目标,俄计划在以下三个方面狠下功夫—— 首先,不断提高军费预算。不久前,俄国家杜马国防委员会主席弗拉基米尔·科莫耶多夫表示,俄罗斯2013年、2014年和2015年的国防开支分别为2.1万亿卢布、2.5万亿卢布和3万卢布,占国内生产总值的比例分别为3.2%、3.4%和3.7%。由此可见,俄罗斯国防开支仍将保持快速增长势头。其次,深化军队体制改革,完善部门职能归属。在国防管理方面,裁减由国防部长直接领导的司局及委员会数量,进一步精简领导指挥机构;在军令政令职能的配置方面,改变战略导弹兵、空天防御兵和空降兵军令政令仍未分开的局面,使其与领导指挥体制权力配置的总框架相适应;在司令部体制方面,改变空天防御兵所采取的传统军兵种司令部体制,使其适应地区性联合作战的需要;在传统军兵种和强力部门各自施训的基础上,加强跨军种、跨部门、跨战区联合训练以促进军事训练转型。

再次,加快武器装备现代化,进一步提升俄军战斗力。一是重建“远洋”海军。俄在海军建设方面投入巨大,主要用于改建、扩建基地和港口,优先发展潜艇,适度发展水面舰艇,大力发展海军航空兵;二是加速空军的现代化步伐,在7大航空兵基地的基础上进一步优化机场网络,新建、改建军用机场,列装先进的战斗机和地空导弹以及新型防空指挥自动化系统;三是继续推进空天防御中央集群建设,加强首都和战略设施周边的防空反导系统,增强导弹预警和太空监视能力,建立多层次、一体化的拦截系统;四是成立军工创新技术发展机构,深化企业所有制改造,拓展技术研发渠道。(于淑杰 作者系军事科学院研究员) 相关报道: 俄印加强军售或刺激中俄军事合作          俄媒:印尼持续增强军力或许并非只是针对中国          俄媒称中国开建4艘新航母 回应美在亚太加强军力          普京承认现阶段俄军工滞后 要搞“大跃进”强军          俄罗斯未来十年强军 雄心勃勃。

总政治部日前下发《关于加强团级以上领导干部德的考核意见》。这是贯彻落实党中央、中央军委和胡主席指示精神的实际举措,是提高选人用人公信度满意度的重要保证,是加强领导干部思想作风建设的内在要求,对于树立正确的选人用人导向、加强领导班子和干部队伍建设,具有十分重要的意义。把干部的德放在首要位置,是保持马克思主义执政党先进性纯洁性的根本要求和重要保证。胡主席多次强调要坚持德才兼备、以德为先用人标准,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向,为做好干部选拔任用工作指明了方向、提供了根本遵循。贯彻这一用人标准,一个基本前提是要准确考察识别干部,尤其要把干部的德考实考准。《意见》着眼新的形势任务要求,对团级以上领导干部德的考核这个重点难点问题专门作出部署要求,抓住了当前领导干部教育管理的关键问题和干部考评的主要矛盾。

学习贯彻《意见》,必须准确把握基本精神和主要内容。《意见》进一步明确了团级以上领导干部德的考核主要内容、时机渠道、方式方法、评价结论和结果运用;围绕政治品质和道德品行两个方面,明确了德的考核主要内容,使军队领导干部德的内涵更加形象直观、具体清晰;对德的集中考核、专项考核、经常性考察等时机方法作了进一步明确,使对干部德的考核渠道更加丰富、手段更加多样、组织更加规范;着眼充分发挥和拓展深化德的考核功能作用,对考核结果运用提出明确要求,为各级选拔使用干部、加强干部教育管理提供了重要依据。各级党委和政治机关要深刻学习领会胡主席和军委关于加强干部队伍思想作风建设的一系列重要指示,引导广大干部尤其是团级以上领导干部充分认清加强德的考核的重要意义和现实针对性。要结合本单位实际,研究制订贯彻落实的措施办法,从领导干部德的核心要素和官兵关注的问题入手,进一步细化德的考核内容,增强考核的针对性。

积极探索实践,及时研究新情况解决新问题,不断创新干部德的考核方法。强化德的考核责任,精心挑选考核人员,严密组织实施,客观公正评价干部,切实提高领导干部德的考核质量。

干部 意见 方面

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