80后一代三十难立 频现“城市空心人”


 发布时间:2021-04-11 02:51:01

如果说会前的默哀,是对全民反恐的提案议案,那么总理的脱稿讲话,则是对提案议案的回答,是通过社会治理创新铲除暴恐行为土壤的庄严承诺。继政协大会上为“3·01”昆明事件遇难者默哀之后,人大开幕式上代表们再次为遇难者垂首默哀。随后,在作政府工作报告之时,李克强总理也脱稿发言,谴责“渎亵国家法律尊严,挑战人类文明底线的暴恐犯罪”。无论是打破常规的会前默哀,还是出其不意的脱稿讲话,在全国乃至全世界都关注的会场上,每次对暴恐行为的表态,折射以人为本的国家理念,宣示对暴力恐怖毫不妥协的态度。虽然只是简单的仪式,虽然只是短短的话语,但其意义却远远超过了本身,传递出温度、表达出尊重、彰显了情怀、凝聚了力量。更值得关注的是,这一段脱稿讲话,是李克强在谈到“推进社会治理创新”时进行的申发。在谈及这个问题时,除了提到要“加强社会治安综合治理”之外,“实行多元主体共同治理”和“加强应急管理”等,也是重要内容。如果说会前的默哀,是对全民反恐的“提案议案”,那么总理的脱稿讲话,则是对“提案议案”的回答,是通过社会治理创新铲除暴恐行为土壤的庄严承诺。暴恐事件的发生应该谴责,但也要看到公共场所安全管理可能存在的漏洞,要看到公众在面对突发事件时的无助。

而暴恐事件引来的广泛关注,正可成为推进“实行多元主体共同治理”的宝贵资源。一方面,在公共安全上,更多人都可以参与进来,群防群治的治安管理形式,仍能发挥重要作用;另一方面,这一惨痛记忆也可以成为一个案例,以此告诫公众在面对忽然到来的袭击时,如何自保救人,尽量减少损失。相信,各方携手努力,如果再次遇到类似事件,也可相对从容一些。要尽可能减少暴恐行为的发生,归根到底仍要加强社会治理,加强应急能力,让政府、公民和社会机构都学会突发事件的处置。十八届三中全会把“推进国家治理体系和治理能力的现代化”作为全面深化改革的总目标,而昆明暴恐事件提出的问题,必然要在实现这一总目标的过程中得到回答。“困难比预料的多,结果比预想的好。”这是总理对履职第一年工作的概括。昆明暴恐事件,也是预料之外的困难。相信,以改革的眼光加以审视,从问题的角度加以考量,不断推进社会治理创新,就一定能共同建设一个“平安中国”。(特约评论员 舒天烈)。

市委副书记、市长袁占亭来到兰州威立雅水务公司,实地检查自流沟管网建设情况,就“4·11”事件后续供水安全保障工作现场办公,提出了一系列工作要求。副市长严志坚参加办公活动。城市供水安全既是重大民生项目,也是我市教育实践活动整改事项。目前,3号、4号自流沟管网改造工程已提前竣工并通水,水质监测和预警系统、企业活性炭投加装置等相关项目正按计划推进,第二水源建设前期工作正在加紧开展,市委、市政府对广大市民的承诺事项预期得以兑现的同时,城市供水事业进入更高层次发展阶段。在实地检查了自流沟管网改造及周边环境治理情况,并分别听取市卫生、建设、国资、环保、公安等部门,以及兰州石化、威立雅等企业的相关工作进展汇报后,袁占亭指出,距离“4·11”局部自来水苯超标事件发生已经过去了3个多月,按照市委、市政府的统一部署和安排,相关单位开展了大量卓有成效的工作,有些正按计划全力推进当中,有些已经见到了实际成效。

我们一定要顺势而为、趁势而上,以制度建设为龙头,构筑严密的城市公共安全管理体系。袁占亭强调,城市供水保障工作备受各界广泛关注,事关全市人民的饮水安全和生产生活。在前一阶段工作的基础上,我们要对供水保障各类整改事项再细化,进一步明确责任人和完成时限,以实实在在的整改成果来回应群众关切,服务城市发展。要以推动公共安全管理工作制度化为龙头,切实做好管理制度的废、改、立工作,让制定和完善制度的过程,成为明确各自职责任务、调动部门履职尽责的过程。要借助第三方力量,聘请权威专家和机构,科学完善我市的水质监测和预警体系,使之更加科学、规范、专业,既符合城市发展需要,又能经得起时间的考验。袁占亭要求,威立雅公司要从深、从严加强内部管理,定期向社会公示工艺流程的完善等整改进展情况,确保年内完成活性炭投加装置等项目的运行。兰州石化公司要加紧进行被污染区域的治理工作,采取科学、严谨的技术措施,从根本上杜绝类似事故的再次发生。

袁占亭还就相关具体工作提出了明确的责任和时限要求。(崔凌云)。

2017《商学院》首届商业领袖高峰论坛暨智联招聘“2017中国年度最佳雇主”百强榜单在北京发布,阿里巴巴、京东、联想等企业入围百强榜单,“百强雇主”中,IT/通信/电子/互联网行业入围数量最多,达25家,从地域看,北京、上海、广州上榜企业高达到79家。北上广包揽四分之三榜单 在这份《2017中国年度最佳雇主百强评选报告》中,阿里巴巴集团、京东、360公司、联想集团等企业入围百强榜单。据介绍,2017中国年度最佳雇主报名企业数量达到17554家,同比2016年增幅达到80%,报名企业地区分布广泛,覆盖全国。本届百强雇主分布广泛,共覆盖了全国15个省份,一线、新一线、二三线城市均有覆盖。从数量上看,北京、上海、广州上榜企业达到79家,是百强榜单的主要构成地。互联网等行业入围百强雇主数最多 《报告》称从行业分布看,本届百强雇主在各行业均有分布,其中IT/通信/电子/互联网行业入围百强雇主数量最多,达25家,其中独特的人才战略使得自身的雇主品牌建设取得了显著成效。

而生产/加工/制造业行业入围雇主数量由去年的第一位下降至第二位,为20家,但其深远的雇主品牌建设的积淀,以及庞大的人才需求,仍然能够吸引和留住更多人才。36%的求职者目前这份工作时间不满1年 本次参与调查的求职者样本共计2430万人次,51.2%为90后,38.9%为80后。58.7%为未婚,且参与者的文化程度以大专和本科学历为主,占到了80%。调查发现,36%的求职者目前这份工作时间不满1年,1-3年时间的为38%,3-5年时间的为13%,5-10年时间的为10%,而10年以上的只占到4%。《报告》分析称,求职者更换工作时间缩短,侧面表现出个体对企业的依赖性和忠诚度下降。90后对一线城市更向往 与此同时,不同年龄者期望的工作地点也有差异。70后及之前最期望工作的地点排名前五的为北京、上海、天津、成都、深圳;80后最期望工作的地点排名前五位的分别为北京、天津、上海、西安、郑州;90后最期望工作的地点排名前五位分别为北京、上海、成都、深圳、广州。

《报告》分析称,北上广深四个一线城市对于90后人才的吸引力明显,相比前辈,90后对这四个城市的向往更加强烈。另外,成都作为新一线城市的吸引力凸显,排在90后期望工作城市的第三位。这一变化从侧面说明随着新一线城市经济体的发展,对人才的渴求将更加紧迫。(完)。

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